ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan ada atau tidaknya pengaruh variabel bebas yaitu; keterikatan kerja (X1), integritas (X2), budaya organisasi (X3) dan kemampuan manajerial (X4) terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja (Y) Lembaga Kemasyarakatan di Kelurahan Tiban Lama Kota Batam, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh anggota Lembaga Kemasyarakatan di Kelurahan Tiban Lama Kota Batam yang berjumlah 172 orang. Sampel diambil 64 orang dengan perhitungan rumus Slovin. Dalam penelitian ini tidak diadakan klasifikasi perbedaan berdasarkan jenis atau status golongan, kedua jenis klasifikasi tersebut mempunyai perlakuan yang sama. Sampel diambil dengan menggunakan teknik acak berimbang (proportional random sampling).
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan keterikatan kerja (X1), integritas (X2), budaya organisasi (X3) dan kemampuan manajerial (X4) terhadap prestasi kerja (Y) yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 42,191. Nilai ini jauh lebih besar dari pada nilai Ftabel pada taraf signifikansi alpha 0,05 yaitu 2,53, atau F = 42,191 < F0,05(4:59) = 2,53. Pola hubungan keempat variabel yang dinyatakan oleh persamaan regresi ganda = 12,117 - 0,027X1 + 0,142X2 + 0,203X3 + 0,460X4. Sebelumnya berdasarkan uji validitas dan reliabilitas, semua instrumen memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Jika dihitung per variabel, maka variabel yang paling banyak berpengaruh adalah variabel kemampuan manajerial yaitu memiliki koefisien determinasi sebesar 46%. Hal ini berarti kemampuan manajerial merupakan faktor yang paling mempengaruhi prestasi kerja.
Kata Kunci : Prestasi Kerja, Keterikatan Kerja, Integritas, Budaya Organisasi, dan Kemampuan Manajerial