Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu; Pengembangan diri (X1), iklim organisasi (X2), komunikasi (X3), dan disiplin kerja (X4) dengan variabel terikat yaitu prestasi kerja pegawai (Y) Subdit Gakkum & Kamsel Ditlantas Polda Kepri, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Subdit Gakkum & Kamsel Ditlantas Polda Kepri yang berjumlah 45 orang. Dalam penelitian ini tidak diadakan klasifikasi perbedaan pegawai berdasarkan jenis atau status golongan, kedua jenis kepegawaian tersebut mempunyai perlakuan yang sama. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling (acak sederhana). Dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 41 orang.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan diri (X1), iklim organisasi (X2), komunikasi (X3), dan disiplin kerja (X4) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 17,210. Nilai ini jauh lebih kecil dari pada nilai Fhitung pada taraf signifikansi alpha 0,05 yaitu 2,87, atau F = 17,210 < F0,05(4:36) = 2,87. Pola hubungan keempat variabel yang dinyatakan oleh persamaan regresi ganda = -0,437 + 0,284X1 + 0,729X2 - 0,308X3 + 0,303X4. Sebelumnya berdasarkan uji validitas dan reliabilitas, semua instrumen memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Jika dihitung per variabel, maka variabel yang paling banyak berpengaruh adalah variabel iklim organisasi yaitu memiliki koefisien determinasi sebesar 53,3%. Hal ini berarti iklim organisasi merupakan faktor yang paling mempengaruhi prestasi kerja pegawai.